編號日期： NO:163／2003年11月28日
當事人： 乙○○
相對人： ○○塑膠股份有限公司
案件類型： 給付退休金、資遺費、加班費( 勞動基準法 )
受損權利： 新台幣12,900,000元
判決結果： 被告應給付新台幣 1,169,291 元整
台灣勞工朋友在創造許多經濟奇蹟後，往往無法順利從雇主身上取得勞工應有的工資、加班費、資遣費等等。本案中乙○○為雇主賣命卻無法善終，於民國８０年５月間任職於被告公司中的塑膠押出技術員，不料，在８３年１０月２２日時發生職業災害，致使乙○○左手四指遭截斷，並領有身心障礙手冊，經過一個月多的治療之後，再回到被告公司繼續任職。惟常言道：「福無雙至，禍不單行。」乙○○就算背負著四指遭截斷的命運，還是回到工作岡位上辛若的負出，就在９３年２月底間，被告竟以業務性質變更，有減少勞工之必要，並無適當工作得安置乙○○為由，終止雙方之勞動契約。如此，乙○○被開除之後，損失的不僅有資遣費、預告期間補償費等等
※為維護當事人隱私，案件說明中，名稱皆為假名※
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