依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述如下：
（１）歇業或轉讓時。
（２）虧損或業務緊縮時。
（３）不可抗力暫停工作一個月以上。
（４）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
（５）勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。
（６）雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。（７）事業單位改組或轉讓時，未留用之員工。
（８）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（９）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。（１０）契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（１１）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（１２）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（１３）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

　　若事業單位符合上開條件其中之一者即可終止勞動契約，至於資遣費計算方式則依勞動基準法第十七條之規定，每滿一年發給相當於一個月之平均工資之資遣費，若前述剩餘不滿一年部分和工作未滿一年者，則以比例給之。「平均工資」所指為終止契約前六個月薪資之平均數。不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動契約，則雇主須支付預告期間之工資。工作年資不同，預告期間亦不同，須依據勞動基準法第十六條之規定辦理，期間如下：
（１）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
（２）繼續工作一年以上年未滿，二十日前預告。
（３）繼續須工作三年以上，三十日前預告。