民事責任：
　　職災的補償是採無過失責任主義，亦即即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償；另一方面，勞工即使有疏失，除非是違法的行為，否則也不妨害其勞保與勞基法的請求補償權利。
　　如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。另外，依民法第192條至民法第195條規定，倘若勞工因為雇主的侵權行為而職災受傷時，得請求：
一、「喪失或減少勞動能力」之賠償，如減少之工資或因此殘廢而不能工作之工資；二、「增加生活上需要」的賠償，如醫療費用等；三、精神損害之賠償，如因此而造成的心理上障礙。

如果死亡時，則其父母、子女或配偶可請求三種賠償：
一、殯喪費；二、法定義務扶養人之扶養費；三、精神損害賠償。其額度則由法院衡量當事人之實際狀況判定，如經濟狀況、薪資高低等。

刑事責任：
至於雇主的刑事責任，勞基法中對於雇主沒有盡到職災補償責任的罰則，只是課予行政罰緩而已。但是在勞工安全衛生法第31條及第32條規定，因為雇主在安全衛生設備上的過失，造成勞工三人以上職災或有勞工死亡的話，雇主必須負擔刑事責任（不過勞工安全衛生法有其適用範圍的問題）。因僱主過失而導致職災之勞工，另可依刑法過失傷害罪，向雇主提起刑事訴訟。